노동 분쟁의 법적 문제에 대해 알아보기

1. 명세 노동 분쟁의 정의?

2019 노동법 제 179 조 제1항에 따라 다음과 같이 규정됩니다

노동 분쟁은 설립, 실행, 실행 또는 종료 노동 관계의 과정에서 당사자 간의 권리, 의무 및 관심사에 대한 분쟁입니다; 직원을 대표하는 조직 간의 분쟁; 노동 관계와 관련된 관계에서 직접적인 분쟁. 노동 분쟁의 종류는 다음과 같습니다

- 직원과 고용주 사이의 개인 노동 분쟁; 직원과 기업과 조직 간의 계약 하에서 해외 근무 직원을 보내고; 재 임의 직원과 재 임의 고용주 사이;

- 직원 및 고용주 또는 고용주의 하나 또는 더 많은 조직 간의 권리 또는 관심에 대한 수집 노동 분쟁.

또한, 노동 분쟁은 직원과 고용주 사이의 권리, 의무 및 관심사의 충돌로 이해되고, 설립, 실행 또는 종료 노동 관계의 과정에서; 직원을 대표하는 조직 간의 분쟁; 노동 관계와 관련된 관계에서 직접 분쟁.

2. 명세 노동 분쟁 해결의 원칙은 무엇입니까?

2019 노동법 제180조에 따라 노동 분쟁 해결 원칙은 다음과 같습니다

- 노동 분쟁을 해결하는 과정에서 당사자의 협상을 통해 자기 결정에 대한 권리.

- 분쟁과 중재를 통해 노동 분쟁의 합의를 존중하고 분쟁 당사자의 권리와 관심사를 존중, 사회의 일반적인 관심사 존중, 그리고 법 위반하지.

- 개방, 투명, 목적, 적시, 빠르고 법률.

- 노동 분쟁 해결의 과정에서 당사자의 대표자의 참여를 보장합니다.

- 노동 분쟁 해결은 분쟁 당사자의 요청을 수신 한 후 역량 기관, 조직 또는 개인에 의해 수행되며 분쟁 당사자의 동의를받습니다.

따라서 노동 분쟁을 해결하는 원칙은 다음과 같은 05 기준을 기반으로합니다

- 당사자의 협상을 통해 자기 결정에 대한 권리.

- 2개의 분쟁 당사자의 권리와 이익을 존중하고, 사회의 일반적인 관심사를 존중하고, 법률을 위반하지 않는, 합의 및 중재를 통해 노동 분쟁 해결.

- 개방, 투명, 목적, 적시, 빠르고 법률.

- 분쟁 해결 과정에서 당사자의 대표자의 참여를 보장합니다.

- 노동 분쟁 해결은 분쟁 당사자의 요청을 수신 한 후 역량 기관, 조직 또는 개인에 의해 수행되며 분쟁 당사자의 동의를받습니다.

3. 명세 개인 노동 분쟁을 해결하는 권한이 있습니까?

2019 노동법, 기관, 단체 및 개인의 기사 187에 따라 개별 노동 분쟁을 해결하기 위해 다음을 포함합니다

- 노동 중재자;

- 노동 중재 위원회;

- 사람의 법원.

4. 명세 노동 분쟁 해결 당사자의 권리와 의무는 무엇입니까?

2019 노동법 제182조에 따라 노동 분쟁 해결에 관한 두 당사자의 권리 및 의무는 다음과 같이 규정됩니다

1. 명세 노동 분쟁 해결, 당사자는 다음과 같은 권리를 가지고:

· 직접 또는 대표자를 통해 합의 과정에 참여;

₢ 킹 요청을 철회하거나 요청 내용을 변경;

c) 노동 분쟁의 합의를 수행하는 사람의 변경을 요청하면 사람이 임의 또는 목표가 될 수 있다고 믿는 이유가 있습니다.

2. 명세 노동 분쟁 해결, 당사자는 다음과 같은 의무가 있습니다

· 귀하의 요청을 증명하기 위해 완료 및 적시 문서 및 증거 제공;

b) 계약에 따라, 노동 중재위원회의 결정, 법정의 판단 및 결정 법적 효과로왔다.

따라서, 노동 분쟁을 해결하기 위해, 권리는 의무를 가진 손에 들어가야 합니다. 당사자는 분쟁 해결 과정에서 합법적 인 권리와 이익을 보호하기 위해 의무를 제대로 수행해야합니다.