Erfahren Sie mehr über die rechtlichen Fragen von Arbeitsstreitigkeiten

ANHANG Definition von Arbeitsstreit?

Gemäß Artikel 179 des Arbeitsgesetzbuches 2019 wird folgendermaßen festgelegt:

Arbeitsstreitigkeiten sind Streitigkeiten über Rechte, Pflichten und Interessen, die sich zwischen Parteien bei der Errichtung, Durchführung oder Beendigung von Arbeitsverhältnissen ergeben; Streitigkeiten zwischen Organisationen, die Arbeitnehmer vertreten; Streitigkeiten aus Beziehungen, die direkt mit Arbeitsbeziehungen verbunden sind. Art der Arbeitsstreitigkeiten umfassen:

- Individuelle Arbeitsstreitigkeiten zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern; zwischen Arbeitnehmern und Unternehmen und Organisationen, die Arbeitnehmer ins Ausland unter Verträgen verschicken; zwischen neuvermieteten Arbeitnehmern und neuvermieteten Arbeitgebern;

- Kollektive Arbeitsstreitigkeiten über Rechte oder Interessen zwischen einer oder mehreren Organisationen, die Arbeitnehmer und Arbeitgeber oder eine oder mehrere Organisationen von Arbeitgebern vertreten.

So werden Arbeitsstreitigkeiten als Konflikte von Rechten, Pflichten und Interessen verstanden, die sich zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern im Prozess der Schaffung, Durchführung oder Beendigung von Arbeitsbeziehungen ergeben; Streitigkeiten zwischen Organisationen, die Arbeitnehmer vertreten; Streitigkeiten, die sich aus Beziehungen unmittelbar mit Arbeitsbeziehungen ergeben.

2. Was sind die Prinzipien der Arbeitskonfliktlösung?

Gemäß Artikel 180 des Arbeitsgesetzbuches 2019 werden die Grundsätze zur Lösung von Arbeitsstreitigkeiten wie folgt festgelegt:

- Respektieren Sie das Recht auf Selbstbestimmung durch Verhandlungen der Parteien während des Prozesses der Lösung von Arbeitsstreitigkeiten.

- Respektieren Sie die Beilegung von Arbeitsstreitigkeiten durch Schlichtung und Schlichtung auf der Grundlage der Achtung der Rechte und Interessen beider Streitparteien, der Achtung der gemeinsamen Interessen der Gesellschaft und nicht der Verletzung des Gesetzes.

- Offen, transparent, objektiv, zeitnah, schnell und legal.

- Stellen Sie die Teilnahme der Vertreter der Parteien bei der Lösung von Arbeitsstreitigkeiten sicher.

- Die Streitbeilegung wird von der zuständigen Behörde, Organisation oder Person nach Erhalt eines Antrags der Streitpartei oder auf Vorschlag der zuständigen Behörde, Organisation oder Person und mit Zustimmung der Streitparteien durchgeführt.

So basiert das Prinzip der Lösung von Arbeitsstreitigkeiten auf 05 Kriterien einschließlich:

- Respektieren Sie das Recht auf Selbstbestimmung durch Verhandlungen der Parteien.

- Beheben Sie Arbeitsstreitigkeiten durch Vermittlung und Schlichtung auf der Grundlage der Achtung der Rechte und Interessen der beiden Streitparteien, der Achtung der gemeinsamen Interessen der Gesellschaft und nicht der Verletzung des Gesetzes.

- Offen, transparent, objektiv, zeitnah, schnell und legal.

- Stellen Sie die Teilnahme der Vertreter der Parteien am Streitbeilegungsprozess sicher.

- Die Streitbeilegung wird von der zuständigen Behörde, Organisation oder Person nach Erhalt eines Antrags der Streitpartei oder auf Vorschlag der zuständigen Behörde, Organisation oder Person und mit Zustimmung der Streitparteien durchgeführt.

3. Wer hat die Autorität, einzelne Arbeitsstreitigkeiten zu lösen?

Gemäß Artikel 187 des Arbeitsgesetzbuches 2019 umfassen die Agenturen, Organisationen und Personen, die die Befugnis haben, einzelne Arbeitsstreitigkeiten zu lösen, Folgendes:

- Laborvermittler;

- Arbeitsschiedsrat;

- Volksgericht.

4. Was sind die Rechte und Pflichten der Parteien bei der Lösung von Arbeitsstreitigkeiten?

Gemäß Artikel 182 des Arbeitsgesetzbuches 2019 werden die Rechte und Pflichten der beiden Parteien bei der Beilegung von Arbeitsstreitigkeiten wie folgt festgelegt:

ANHANG Bei der Lösung von Arbeitsstreitigkeiten haben die Parteien folgende Rechte:

a) Direkt oder über einen Vertreter zur Teilnahme am Abwicklungsprozess;

b) Widerruf der Anfrage oder Änderung des Antragsinhalts;

c) Ersuchen Sie eine Änderung der Person, die die Beilegung des Arbeitsstreits durchführt, wenn Grund zu der Annahme besteht, dass die Person nicht unparteiisch oder objektiv sein kann.

2. Bei der Lösung von Arbeitsstreitigkeiten haben die Parteien folgende Verpflichtungen:

a) Vollständige und rechtzeitige Unterlagen und Nachweise für Ihre Anfrage;

b) Die getroffenen Vereinbarungen, Entscheidungen des Arbeitsgerichtshofs, Entscheidungen und Entscheidungen des Gerichts, die Rechtswirkung haben.

So müssen bei der Lösung von Arbeitsstreitigkeiten Rechte Hand in Hand mit Verpflichtungen gehen. Die Parteien müssen ihre Verpflichtungen zum Schutz ihrer berechtigten Rechte und Interessen während des Streitbeilegungsprozesses ordnungsgemäß erfüllen.